谈谈面试那些事儿
日期:2019-12-02 浏览

谈谈面试那些事儿


让我们一起来学习如何在简历和面试环节过五关斩六将吧!

关于简历

      简历自申请之日起到签发offer的那一刻都至关重要,尤其是优秀的简历会为你赢得一次面试的机会,在面试的每个环节,简历也发挥着至关重要的作用。

基本信息

       姓名、性别、年龄、联系方式、照片、最高学历、毕业时间、毕业院校、成绩排名、求职意向、锦上添花(如小语种、第二学历、辅修专业),页数最好在1-2页

实践/项目经历

       条理清晰地描述工作内容以及绩效,将亮点重点突出

专业技能

       第一外语、第二外语能力、IT技能、

       职位所需的其它技能等

荣誉/成果

       切忌罗列所有的荣誉成果

       正确的做法是:

       罗列岗位相关或具代表性的奖学金、大赛等,并且写出排名、百分比,突出成果的含金量。


小技巧

1.尽量控制在一页范围内;

2.各级别的字体选择要恰当;

3.使用时间逆序;

4.发送邮件时内容应该为:

正文+附件(附件名和邮件名相同,附件格式尽量通用)。
禁忌

1.建议不要出现“个人简历”字样;

2.切忌一份简历打天下,应该要根据岗位,量身定做不同版本的简历。

以下是修改前后的简历示例:


关于面试

 

自我介绍:1+3+1

    一句话开头介绍基本信息;

    三段式回答学习经历,工作(项目和实习)经历,性格爱好,主要优点;

    一句话总结:表达对公司的喜欢。

面试形式

群面(无领导小组讨论)

    专业面试(知识技能经验了解)

    综合面试(胜任力面试)


结构化面试

     1.行为面试:多用于计算机等技术岗。层层递进提问,通过过去推测未来。

     2.情景面试:多用于营销等岗位。常见问题如:未来你在工作中遇见了总是挑刺的客户会怎么办?

     3.特质面试:针对面试者表现出来的个性,去发掘职业特点。常见问题如:你认为哪些形容最能描述你的性格,并举例说明。


回答方法

1.应该条例清晰地描述个人经历、学习内容、绩效、收获/感悟;

2.重点突出,有深度描述自己的亮点,不要流水账的叙述;

3.多用数字,把包含数字和百分比的陈述用量化方式表达出来,尤其对工作/学习中的成本降低、收益增加、时间节省等方面。

示例1:

A:面试时视频面和现场面哪个更有利?

B:最好现场面,因为视频面会有网络不通畅的风险。

A:Hr的电话没接到,hr会不会再次打过来呢?

B:没接到电话的不确定因素太大,且每个公司不同,有些公司会继续打电话给你,有些公司已经招到他们的满意的人了,你就失去了这个机会。因此,最好不要错过电话。


A:面临能力胜任的岗位和自己感兴趣的岗位不一致的时候,该如何应对?


建议两种解决办法:

1.许多公司内部都有内部转岗政策,可以先去自己能力胜任的岗位再内部调整。

2.读研,对自己感兴趣的岗位所需要求进行进一步的训练。

A:面试官问:“你收到了哪些Offer?”

我们该如何回答呢?

B:因为求职是一个双向选择的过程,公司需要判断你选择本公司的可能性,因此照实回答即可。

A:面对压力面如何应对?

B:可以在面试前对着镜子训练,熟读个人介绍,重点突出自己的优点。

A:已经拿到Offer,很满意岗位,但是不满意工作地点,这种情况如何权衡呢?

B:建议大家趁年轻多尝试不同的城市,因为大家在20多岁的年纪,以后很难在仅仅留在一个城市,在工作中也经常需要出差。

         来自资深面试官的经验分享,相信一定可以帮助到同学们更好地应对面试。继续助力宁夏大学毕业生,在求职路上收获技能与经验!