@毕业生,6个技巧让你的简历“会说话”
日期:2021-09-27 浏览

中国青年报社会调查中心联合问卷网发布的一项针对1534名受访者的调查显示,97.0%的受访者认同一份好的简历是求职成功的关键,其中受访大学生认同的比例更高(98.9%)。

大家都知道简历对求职者来说有多重要,只是一旦写起来就会觉得,好难呀,总感觉——

“填完基本信息,就没啥可写的了”

“不知道哪些该写、哪些不该写”

“经历不丰富,学校里的生活也没有那么精彩”

“完全不知道该如何下手”

“......”

事实上,觉得难写才是大多数人的状态,毕竟每年毕业生人数如此庞大,而名校毕业却只占少数。

但每个人其实都有值得挖掘的地方,你的身上也一定有自己的亮点,只是缺少发现的眼睛。

01 认识简历的作用

简历是用人单位了解你的第一个通道,也是关于你的一份“自我说明书”,通过这份说明书,HR才能在最短时间内了解你,并根据简历信息判断是否发送面试邀请。

所以,投递简历的目标是hr对你感兴趣,并顺利拿到面试机会。

在这里有一点要注意,如果你投递了简历,却没有收到面试邀请,也不要泄气,不要单一地认为是自己的问题,因为简历只是客观描述,为用人单位做判断提供足够的信息,HR 真正在乎的,只有“你和这个岗位合不合适,你是不是他要找的人”。

因为一份简历而怀疑人生是duck不必的,投递几十次才终于找到满意工作的,大有人在。

此外,社招看经验,校招看潜力。

面向应届毕业生的校园招聘,对求职者的具体工作技能要求并不高,像有些公司会有轮岗或管培生岗位,通过2-3年的轮岗来熟悉公司业务,探索不同的职业可能性。

所以校招简历一定要在岗位框架内,证明自己是一个有潜力、可塑性强的人才。

如果觉得光这样说看不出来什么,那我们来举个栗子,看看同样是android开发工程师,某厂的校招和社招要求有哪些不一样↓↓↓