苏宁易购甘青宁区2021届校园招聘信息
日期:2020-10-20 浏览

苏宁易购甘青宁区

2021届校园招聘

  兹定于2020年10月21日(星期三)下午 18:00-20:00在宁夏大学贺兰山校区文荟楼232教室举办苏宁易购甘青宁区2021届校园招聘宣讲会,欢迎广大2021届毕业生踊跃参加。


 一、企业简介

苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,拥有28万员工,服务全球6亿用户,2019年中国民营企业500强排名中,苏宁控股集团以6025亿元的规模位居第三名。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成苏宁易购为核心、苏宁置业、苏宁金融多产业板块协同发展的格局。其中,苏宁易购位列《财富》世界500强。

苏宁集团兰州地区管理中心(甘青宁区公司)成立于2005年,下辖甘肃、青海、宁夏三省区。目前开设59家法人公司,涵盖线下零售、线上零售(苏宁易购)、物流、售后、百货、金融等业务,业务覆盖甘、青、宁25个地州市、60个县(区),累计各类型门店187家,物流公司3个(甘肃、青海、宁夏)。其中,苏宁易购电器店38家、苏宁易购零售云124家、苏宁易购广场PLAZA(原万达百货)2家、苏宁小店23家。目前累计会员总数351万、拥有员工3000余人,带动相关就业超过万人。截至目前在甘肃累计总投资额已超14亿元,累计纳税超2.5亿元。

二、1200工程介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生,“1200”因此得名,2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止,1200工程已经连续实施18期,累计引进培养了超过5万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。

三、2021届校园招聘岗位

(一)招聘岗位

1.大区易购管培生:

请网申(campus.suning.cn)查看

2.互联网店长工程

“互联网店长工程”是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生,从终端基层岗位开始培养、历练,经过3-5年的培养,逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。

从刚开始的电器连锁,到现在发展成为集电器店、红孩子店、超市店、苏宁小店、百货商场、苏宁极物店、体育店、汽车超市、彩票店、财务中心等多业态智慧零售连锁业态,打造了基于用户吃、喝、玩、乐的生态圈,同时涌现出一批批行业专业人才,分布在各业态核心岗位。

3.物流经理工程

“物流经理工程”是苏宁物流公司重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生,从终端基层岗位开始培养、历练,经过3-5年的培养,逐步成为终端物流经理以及区域管理层的核心管理干部。

从刚开始的企业物流,到现在发展成为物流企业。为消费零售行业全链路、全场景、全客群服务,依托先进的软硬件支持,向合作伙伴提供高效的物流供应链解决方案。

4. 售后经理工程

“售后经理工程”是苏宁售后服务公司为了培养售后一线运营管理及业务拓展人才,每年通过批量引进应届毕业生,经过培养和历练,逐步成长各售后子公司部门经理、服务总监、售后总经理承担起企业文化传承、企业经营发展责任。

(二)岗位要求

1.专业不限,2021届优秀毕业生;

2.热爱零售、互联网、物流行业,有长期在零售、互联网及物流行业发展意愿,良好的用户思维和营销意识; 
    3.具备良好的沟通、谈判及团队合作能力,较强的创新能力与抗压能力,良好的学习与适应能力; 
    4.具备敏锐的市场调研及分析能力,对流行趋势有敏锐的洞察力;

5.认同苏宁企业文化,愿意在苏宁平台长期发展。

四、发展路径

第0-1年:转化期——终端轮岗、融入苏宁

第2-3年:成长期——中基层业务骨干

第3-5年:成才期——店长/百货经理/物流经理/售后经理/总监等中高层管理干部,带领团队、专业管理

第5年以上年:高管任用——全局规划、推动变革

1200工程采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入苏宁,轮岗定位,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教,专业培训,海外考察等。

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1.薪资:苏宁提供行业内具有竞争力的薪资;

2.福利:我们为员工提供五险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金)、餐补、各类节日及福利礼金(三八节、端午、中秋、春节礼金、结婚礼金、生育礼金、病丧假慰问金等)、带薪年假、福利休假、福利体检、免费车位、免费工服、文体活动、内购福利、带薪培训、总部学习、区域轮岗、员工活动等。

3.短期激励:包括年终奖金、月度/季度绩效嘉奖、日常奖励、团队奖金、年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4.长期激励:包括住房、期权等。

六、工作地点:甘肃、青海、宁夏三省区

七、简历投递及联系方式

1.校园双选会现场简历收取

2. 苏宁校招网申:campus.suning.cn

3.苏宁招聘邮箱投递:yinchuanrs@suning.com

联系人:马经理/李经理

咨询电话:19995359199/ 13037993730

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2021年校招岗位


大区易购管培生(网申campus.suning.cn

(一)岗位职责

1、负责进行商品品类或品牌的产品研究,参与供应商合同、促销资源、价格等的沟通谈判; 
2、负责商品采购、销售、库存管理等商品采销存管理,实施商品全生命周期管理; 
3、负责开发与维护供应商,并与供应商建立良好的合作关系; 
4、负责商品的全渠道整体市场调研工作,并制定有竞争力的商品营销策略,充分协调、利用公司运营、市场等部门资源,做好运营、推广工作; 
5、所有大区管培生第一年在总部(南京)进行带教学习轮岗,一年后定岗至相应大区开展工作。

(二)任职要求

1、热爱零售、互联网行业,有长期在零售、互联网行业发展意愿,良好的用户思维和营销意识; 
2、具备良好的沟通、谈判及团队合作能力,较强的创新能力与抗压能力,良好的学习与适应能力; 
3、具备敏锐的市场调研及分析能力,对流行趋势有敏锐的洞察力。

互联网店长(网申campus.suning.cn

(一)岗位职责:

1、通过终端实践学习,从协助到最终全面负责门店经营管理工作;

2、通过学习,从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成;

3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营,提升门店在当地市场的行业地位。

(二)任职要求:

1、2021届本科及以上学历应届毕业生;

2、热爱互联网,乐于分享,以及较强的学习能力;

3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情;

4、专业不限,经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先;

5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。

物流经理(网申campus.suning.cn

一、岗位职责

1、作为区域物流核心储备人员,具体参与物流运营和经营管理工作,包括仓储、分拨、运输、配送、车辆管理和规划工作、营销等;

2、参与制定和执行管辖范围内的物流解决方案,提升客户满意度;

3、后期负责所在部门人员的考核、培训工作,提升团队业绩。

二、任职要求

1、本科及以上学历,物流管理、物流工程等物流相关专业;

2、沟通表达较好,有一定的组织协调能力,在校期间担任过校级、院级或班级干部优先;有物流企业相关实习经历者优先;

3、学习能力强,有服务意识,能够吃苦耐劳,有上进心和事业心。

售后经理(网申campus.suning.cn

(一)岗位职责:

1、作为区域售后总经理梯队培养,在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作;

2、持续推进区域售后服务能力建设,拓展服务网点数量,提升网点服务能力,把控售后服务质量;

3、开展市场宣传工作,拓展外部业务,推广苏宁帮客品牌,增强苏宁帮客品牌影响力;

4、负责开展区域人员管理及培训工作。

(二)任职要求:

1、专业不限,有售后及相关行业实习经历者优先;

2、有想法和创新意识,能吃苦,学习能力强,具备较好的执行力和服从性;

3、优秀的表达和沟通能力,良好的组织及统筹能力。